/ / Какво е символичен взаимодействие?

Какво представлява символичният взаимодействие?

В съвременната социологическа наука иманяколко доста големи теории, които могат да се нарекат парадигматични. Символичният взаимодействие е една от тези теории, която се основава на факта, че взаимодействията (взаимодействията) на хората в обществото се осъществяват чрез комуникация, която се основава на производството и признаването на определени символи. Човек реагира индиректно на стимулите на външния природен и социален свят, интерпретира реалността с помощта на образи, знаци, символи и обменя тези символи в процеса на междуличностна комуникация. Символичният взаимодействие, чиито изтъкнати представители са американските социолози Дж. Г. Мийд (1863-1931) и Г. Блумер (1900-1986), анализират социалните взаимодействия в своето символично съдържание. Основната концепция на тази теория е взаимодействието (взаимодействието), което е обмяна на символи.

Символично взаимодействие J. Мида се основава на факта, че реалността на дадено лице се определя от неговия опит в общуването с други хора и особено от неговото възприемане на света, себе си и другите хора, така че то е свързано с визията и символните значения на социалната действителност на другите хора. Според Дж. Миду, обществото и социалният индивид (социалният "Аз") се оформят в съвкупността от процесите на взаимодействията между отделните индивиди. Теорията на символичния взаимодействие казва, че символ може да означава всеки обект, събитие или явление и включва определена реакция на човек към него, която може да бъде изразена в определени социални действия, съответстващи на даден символ. В допълнение, символът е средство, чрез което човек може да комуникира и да взаимодейства с другите. символичен интеракционизъм в Социологията се основава на тълкуването на човешкото поведение, в което се "гледат" символи, които носят информация, която е смислена за хората.

Най-важната заслуга на Дж. Меад е ролева теория на личността, развита от него, според която личността, нейната оригиналност и специфичните черти се определят от социалните й роли, а дейността на личността в случая е комбинация от социалните й роли, заловени в езиковата система на символите и други символични системи. Чрез процеса на вземане на социални роли, индивидът развива себе си - способността на даден човек да се представи като обект на своето мислене.

Човешкото аз в своето развитие преминава през два етапа:

1) етапа на играта, когато детето започва да играе роли, които не са негови (учител, лекар, пилот);

2) етап на състезанието, когато, участвайки в състезания, детето се вижда отстрани, през очите на други деца.

Всяка социална група, която дава на индивида усещане за организация, Дж. Мейд нарича това: "обобщено друго". Всеки човек вижда себе си от позицията на "обобщена друга".

Последователят и студентът на американския учен Х. Бидър Дж. Мида разработиха основните постулати на тази теория. Според Г. Блумер символичният взаимодействие се основава на три основни постулати:

1) Човекът по-скоро действа въз основа на ценностите, които той придава на обекти, събития и явления, вместо просто да реагира на външни природни и социални стимули;

2) Символичните значения не са толкова фиксирани, постоянни, формулирани предварително, тъй като те са създадени, разработени и променени в ситуации на взаимодействие;

3) Символните стойности са резултат от интерпретациите, извършени в контекста на взаимодействие (взаимодействия).

В произведенията си Г. Блумер разгледа подробно колективното поведение на хората, което се основава на общи значения, символи, очаквания, споделени от една социална група. Това е най-често съзнателното поведение на индивидите в екип, но може да има и спонтанно групово поведение, като тълпа, паника и т.н. Подобно поведение може да възникне при обстоятелства на нарушаване на приетите ценности, обикновени форми на съществуване. Г-н Блумер, заедно със спонтанни групи, също изследва устойчиви форми на социално поведение - социални движения, както и възраждания и националистически движения, които имат ясна структурна организация и се основават на общоприети ценности.

Свързани новини


Коментари (0)

Добавете коментар