/ / Теории за лидерството

Теории за лидерството

Към днешна дата няма ясна концепцияТова е ръководство. Международна Социална психология го определя като феномен на група взаимодействие, което се проявява в способността на някои хора да оказват влияние върху чувствата, мислите и поведението на другия в желаната посока, на базата на неформални отношения. За да се обясни това явление всяка теория за лидерство. Има няколко подхода към изучаването на концепцията. Това се дължи на факта, че всички теории имат своите недостатъци.

Основна теория на лидерството:

харизматичен

Нарича се и теорията за особеностите. Той е представен от Е. Bogdarus в САЩ през 30-те години на миналия век. Долната линия е, че лидерските качества на героя са вродени. Водещ може да бъде само човек, който има определен набор от функции. Много автори се опитаха да ги изолират. Така че К. Брад през 1940 г. е съставил списък с 79 характеристики на лидера. Те включват: разузнаване, увереност, воля, приятелски настроение, ентусиазъм, чувство за хумор и други. В списъците на други автори обаче те не заемат стабилна позиция, а задачата за идентифициране на качествата и особеностите на лидера се оказва неразрешима. Освен това разпределените качества, освен че са широки, също често са противоречиви. Установено е, че на практика има хора в групата, които са по-добри в способностите си и разузнаване пред лидера, но те не са.

ситуационен

Замени харизматичната теория за лидерството. Воденето на човек се дължи на появата на различни житейски ситуации. По един или друг начин, хората, които надминат останалата част от някои качества, ако е необходимо, ги показват и се открояват от общата маса. Тоест лидерът е човекът, който е осъзнал неговите качества по-добре от другите. Тази теория има своите недостатъци. Установено е, че:

  • някои хора имат дълбоки професионални познания, но не могат да се заемат с ръководни дейности;
  • в трудни ситуации, целите на различните членове на групата могат да бъдат различни и борбата с такива цели за приоритет се осъществява;
  • в практиката на управление, въпреки променящите се задачи на групата, не се допуска промяна на лидерите.

В ситуационната теория на лидерството, независимостта на лидера и способността му да повлияе на ситуацията не са напълно взети под внимание.

система

Лидер е човек, който е по-добър от другиорганизира група за решаване на конкретен проблем. Този човек има повече от необходимите лични качества, за да реши този проблем, отколкото всеки друг член на групата. Очаква се, че ще отговори на основните изисквания: ще може да координира дейността на групата, да осигури нейната безопасност и да даде вяра в успеха.

Лидерството често се разглежда катоедин вид сила. В тази връзка възниква идеята за политическо лидерство, т. Е. Постоянното, легитимно и приоритетно влияние на човек, който държи авторитет над група или общество.

Различават харизматичните, ситуационните исистемна теория на политическото лидерство. Останалите съществуващи теории са разновидностите на основните. Така че, един вид харизматичен подход е психологическа концепция, която е представител на Фройд.

Същността му е следната: Основата на това явление е депресирано либидо. В резултат на сублимационния процес той се проявява като желание за власт. С цел да се отърве от комплекса, лицето налага волята си на другите и става лидер.

Класификация на политическите лидери

MJХерман е отпуснало 4 начина лидери: министър, знаменосец, на търговеца и огъня. Министър изразява интересите на последователите, базирайки своите дейности по тяхно мнение, знаменосецът се основава на собствената си представа за света, което е в състояние да се покорявам на масите. Търговецът е в състояние правилно да представи програмата си пред избирателите и огън - бързо да намерите решения на проблемите.

</ p>

Свързани новини


Коментари (0)

Добавете коментар