/ Как да направите успешен старт в кариерата си? Първата стъпка е да си припомним практическия лидер от предприятието

Как да се стартира кариерата успешно? Първата стъпка е да си припомним практическия лидер от предприятието

Има един вечен проблем за младите хораспециалисти: как да си намеря работа при липса на трудов стаж? Парадоксът и само. Невъзможно е да си намеря работа без опит и тя не може да бъде придобита без служебна работа. Как да се реши такъв странен парадокс, често срещан в реалния живот? Оказва се, че това може да се направи много просто.

Златен ключ за кариера

върха на практическия лидер от предприятието

За всички студенти, предварително условиеотколкото да пише и защитава окончателно квалифициращата работа, е преминаването на преддипломна практика. В този процес стажантът трябва да покаже своите първоначални знания в областта на дейността. Качеството на знанията, уменията и уменията на ученика ще отразява припомнянето на ръководителя на практиката от предприятието. За съжаление, много често това изискване е формално. И като ръководители на практика и студенти-стажанти. И напълно напразно. С компетентната организация и преминаването на този етап можете да получите цялостната полза. Един студент може да бъде обещаващ служител. И резултатите от практиката - златен ключ за кариера.

Как да започнете успешно кариера без трудов стаж

За да може практиката да отвори "магическата врата" за успех, трябва да се обърнем сериозно към този процес. Ето някои съвети за учениците:

  1. Изборът на предприятието за практиката. Изберете предварително място. Да попитате за необходимостта от персонал в предприятието. Научете за ползите и възможните проблеми в организацията.
  2. Избор на ръководител на практиката. Грешката на обучаваните е желанието само да споменаватстажа. Не правете това. По-добре е да обсъдите с ръководителя на условията и да разберете каква практика може да бъде полезна за администрацията. Разкажете за личните способности, които могат да бъдат полезни и да се възползват от тяхното практическо приложение в предприятието.
  3. Обсъждане на критериите за оценка. При предварителното обсъждане на условията трябва да се определят критериите за оценка на резултатите. Въз основа на това ще бъде даден преглед на ръководителя на практиката от предприятието относно работата на студента.

В случай на положително решение на проблема, тези етапи ще станат ценни инвестиции в кутията с монети на опита и портфейла на бъдещия търсещ работа.

Как да се докажете на практика: полезни съвети

преглед на ръководителя на практиката от компанията за работата на управителя на студента

По време на пасажа трябва да си запазите дневникстажант, чиито данни ще послужат като материал за изготвяне на преглед от ръководителя на практиката от предприятието. След това тя ще се превърне в практическа част от крайната квалификационна работа и в основата за написването на качествено резюме.

Важното е важно и най-ефективнода получите резултати. Ако зададете подготовка на рекламни материали за продукта, трябва да се уточни колко получават, например, брошури, какво е качеството на материала, по мнението на хората отвън, и така нататък. По този начин, оценката трябва да бъдат изразени в количествени и качествени характеристики. Тя ще се основава на обратната връзка от ръководителя на практиката от предприятието.

преглед на ръководителя на практиката от предприятието относно работата на ученика

Лидерът, под патронажа на който минаваполучаване на трудов стаж, не е случаен човек в този процес. Важен етап в успешното преминаване на практиката ще бъде създаването на взаимноизгоден контакт за ученика. Но не с цел да получите добър върх. От съществено значение е лидерът да има безценен опит в тази област, е невъзможно да се чете за него в учебници и той ще се натрупа в стажанта след много години.

Резултатите от практиката са отправна точка за успех в личната кариера

Като пример, нека припомним ръководителя на практиката от предприятието относно работата на ръководителя на студент:

Обратна връзка относно практиката на ученик от групата B-214 Иванова Оксана.

Иванова Оксана премина през практиката катопомощник-мениджър в компанията OOO Vernissage за периода от 1 март 2014 г. до 20 април 2014 г. По време на практиката тя показа знанията си в областта на събирането и компетентната систематизация на информацията. Изучава умението да се обаждат на клиентите, за да получат статистически значим за предприятието материал. Тя се показа като дисциплиниран и отговорен служител. Резултатите от практиката заслужават оценка "перфектно". Препоръчва се за работа в компания с профил.

Това е безличен вариант за преглед. Тя може да бъде попълнена със значителни показатели за стажанта и да служи като препоръка за набиране на персонал.

Практика - критерият за истината и изходната точка за личен успех

мнението на ръководителя на практиката от предприятието за примера на ученика

Според резултатите от практиката писмен прегледначалник на практика от предприятието за работата на студента. Пример за вариант обикновено се предлага при сключване на споразумение за стаж между образователна институция и организация. Но не трябва да се ограничавате до този стандарт. Опитайте се да получите обратна връзка от практикуващия мениджър от компанията, за да сте живи, за разлика от моделите и да съдържате реални резултати, които дават основание за нестандартна оценка на първия професионален опит. Това може да бъде постигнато само в случай на наистина отговорно отношение към работата. Обратната връзка може да бъде запазена и тя ще послужи като препоръка за наемане на работа.

Свързани новини


Коментари (0)

Добавете коментар